Un devoir de mise en pratique

La force du CJD, son originalité et sa crédibilité consistent à mettre en oeuvre dans l’entreprise les idées et les valeurs qu’il défend. Le CJD met en commun les convictions, les savoir-faire et les volontés de jeunes dirigeants qui acceptent de travailler ensemble à innover pour mettre en place de nouvelles pratiques d’entreprise.

Pour l’entreprise, l’Homme est capital

Privilégier le capital humain, oser le changement, partager le savoir, le pouvoir et l’avoir, jouer la carte de l’autonomie, s’interroger sur l’usage des nouvelles technologies, concilier les projets des personnes avec celui de l’entreprise, innover dans la formation,… sont autant d’innovations qui, cohérentes avec les valeurs du CJD, font progresser l’entreprise.

Dans une économie de plus en plus immatérielle où la recherche de valeurs ajoutées est de moins en moins liée à la production, seules la connaissance, la coopération et la créativité des femmes et des hommes rendront l’entreprise plus compétitive. Ainsi, l’éthique fondatrice du CJD, «mettre l’économie au service de l’homme», devient tous les jours un peu plus source de performances.

Ces dernières années, le CJD travaille sur le CJD rural, l’acompagnement des jeunes créateurs d’entreprises et la responsabilité sociale et environnementale des entreprises.